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人才理念

TALENT IDEA
成才秘訣

高人指點(diǎn)、本人努力、小人監(jiān)督、貴人相助

用人哲學(xué)

用師者為王、用能者為霸、用徒者滅亡

量才標(biāo)準(zhǔn)

不看文憑看潛力、不講資歷講能力、不看總結(jié)看業(yè)績、不講親信講德信

管理目標(biāo)

忠人變強(qiáng)人、文人變能人、能人變高人、眾人變富人

選才原則

公平公開公正、公信公認(rèn)公干

成才始終

學(xué)生心態(tài)、修己安人、經(jīng)營自己、舍得人生

人才標(biāo)準(zhǔn)

會干事、肯干事、能干成事的人

人才觀念一

為想干事的人創(chuàng)造環(huán)境，為能干事的人創(chuàng)造舞臺；
為干成事的人創(chuàng)造地位；為干大事的人創(chuàng)造空間。

人才觀念二

事業(yè)留人；感情留人；教育留人；待遇留人。

人才觀念三

在一定文化基礎(chǔ)上：情商大于智商、悟性勝于文憑 勤奮高過能力、素質(zhì)決定成敗。

人才觀念四

小才大用人人有用，大才小用等于無用；
有德無才合理使用，有才無德不能重用；
有文無識邊養(yǎng)邊用，德才兼?zhèn)涮岚沃赜谩?/p>

人才觀念五

紅太陽沒有任何資源，況且資源也可以枯竭，
唯有紅太陽人才團(tuán)隊(duì)，才使紅太陽生生不息，
人才是紅太陽財(cái)富的創(chuàng)造者、主宰者和操作者。

人才觀念六

合理的人在合理的時間用到合理的位置上發(fā)揮合理的效能

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